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五家律所跻身全国千家企业抗疫英雄榜!“党建+公益”激发出别样动力

律新社 | 赵颖欣

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律新社丨赵颖欣


最近,全国工商联关于对抗击新冠肺炎疫情做出优异成绩的1000家先进民营企业予以通报表扬。


其中,有5家律师事务所榜上有名。

他们分别是国浩律师事务所、北京观韬中茂律师事务所、北京市盈科律师事务所、北京德恒律师事务所、浙江泰杭律师事务所。

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律新社观察到这5家律所在抗疫中都有突出表现,6800多名盈科律师总计募捐约354万元;国浩律师在党组织的领导下以专业视角为政府决策建言献策;德恒党委迅速牵头成立了总分所联动的疫情防控党员律师先锋队,抓自身防范和抗疫支援;观韬中茂多名党员骨干律师通过各种形式参加志愿者服务;泰杭所以党支部为核心建立疫情应对小组,派遣援藏律师奔赴那曲市从事援藏法律服务……


通过了解幕后的故事,我们发现他们都有一个共同点——即在党建促所建的过程中,将公益紧密结合,最终实现了律所管理的一体化与律所发展的规模化,而且用“党建+公益”进行了创新与升华,将律所文化建设与践行社会责任紧密结合。(以下排名按照全国工商联关于对抗击新冠肺炎疫情做出优异成绩的先进民营企业予以表扬的通报名单顺序)

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国浩:以党建融合社会责任


成立于1998年的国浩律师集团事务所,是司法部批准组建的中国首家也是唯一的集团性律师事务所,2011年更名为国浩律师事务所,一如既往采取集团化、一体化管理模式。

历经23年的发展,国浩在境内已建立起27个办公室,总人数逾3000人。在通往千人大所的道路上,党建成了国浩管理与发展的法宝。

国浩管理层充分认识到,律所做精做强必须把队伍建设放在首位,必须发挥党组织的战斗堡垒功能和党员的先锋模范作用。队伍建设中,合伙人是事务所的中坚力量,国浩在选拔招聘合伙人时,首先发挥党组织作用,在考察与评估其专业水平和业务能力的同时,严把政治思想关。



国浩结合实际情况和律师管理工作特点,一方面注重开展吸纳和发展合伙人党员的工作,另一方面着力抓好党组织领导班子和事务所管理班子之间的协调建设,将党委、党总支、党支部领导班子和事务所管理班子或主要合伙人高度融合在一起,使其既是党务工作者,又是事务所的核心业务骨干,进而通过他们以身作则的行为,在事务所的各项工作中起到表率作用,并犹如“定海神针”一般极大地稳固了国浩的律师队伍。



实践证明,国浩通过不断加强党的建设,不仅锻造出了一支党性原则强、政治素养高、思想作风硬的党员队伍,还进一步提高了国浩党组织的创造力、凝聚力和战斗力,保障并促进了事务所各项工作的全面展开。

当前,国浩境内27个办公室均设党组织,其中包括2个党委、5个党总支,20个党支部,党员人数逾1200人。依章程确定的重大事项必经党组织审核,政治站位不断提高,业务风险防控体系不断健全。

据国浩品牌运营中心负责人吴乐怡介绍,一直以来,国浩各办公室党组织都在不断探索党建和业务工作、社会公益多渠道、多层面的融合,以党建为引领搭建合作共建平台,积极投身社会公益事业。

为应对疫情,国浩律师在党组织的领导下,以专业视角为政府决策建言献策,共捐赠353万余元的物资及善款……国浩律师还积极参与全国工商联中国并购公会抗击疫情工作领导小组工作,任领导小组成员,创新服务会员企业的措施和办法,最大力度帮助遇困企业共克时艰,研判疫情后经济形势,及时向国家有关部门反映民营企业在特殊时期的特殊困难,并提出政策建议。

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党建工作一直是国浩文化建设的重要引领。去年7月1日,国浩各个办公室通过开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的系列党建活动,为第99个建党日庆生。在这多方联动跨区域合作的系列活动中,不仅激励了国浩党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,也牢固树立了国浩党员“不忘初心,牢记使命”意识,增强了责任感与使命感。在喜迎中国共产党百年华诞之际,国浩党员律师率领全体律师正在学习党史,努力做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,学党史、悟思想、办实事、开新局。

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在新的一年中,国浩确立了“高质量发展”与“规范化管理”两大主题,并在集团层面成立了“党建工作指导委员会”,“国浩党校”也即将在江西红土地上挂牌,以引领与推进各办公室加强党建工作,在“全覆盖”“全规范”的基础上实现“全统领”。

可以说,国浩历年来取得的各项成绩,无不体现了党建工作在引领、推进、保障事务所业务发展与文化建设中所取得的成果,特别是在把握国家战略和履行社会责任方面,国浩各地党组织都发挥了至关重要的引领和带动作用,实现了事务所党建工作从有形到有效,从自我完善到共同提高,从以身作则到共同进步的转变。
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观韬中茂:党建引领所建 创新助推发展


法律是上层建筑的一环,律师作为具体运用法律的专业群体,在这个过程中往往会接触、代理一些社会热点和敏感问题。

然而基于组织特性以及业务特点,律所对律师的管理相对较松散,党员律师政治学习的数量和质量会相对较弱。



如果没有坚定的信念、较高的思想觉悟,律师在办案的过程中更容易产生问题。由此如何做到坚持政治自信,提高、深化党员律师的思想认识,是律所党建的重头戏。



当前,北京观韬中茂律师事务所一共有919名律师(有律师执照的),总人数1314人(含律师, 律师助理, 行政人员)。

随着规模扩大,如何形成合力?观韬中茂给出的解决方案是,让党组织充分在律所决策层起到引领作用。

据北京观韬中茂(上海)律师事务所党委书记田波律师介绍,目前观韬中茂的党员律师占到总人数的三分之一,无论是事务所的管理参与、业务发展,还是应尽社会责任,观韬中茂都将充分发挥党员律师的先锋作用。

疫情期间,在党员律师的带头下,观韬中茂全所不仅积极筹措大量紧缺物资送至抗疫一线,还有多名党员骨干律师通过各种形式参加志愿者服务,为中小企业恢复正常经营,为社区居民身体健康状况排查提供切实有效的帮助。



据不完全统计,仅提供法律志愿服务一项,观韬中茂上海办公室就有近40位党员律师向各界提供了义务的法律咨询服务和实务问答解答。

“只有党员律师走在前面冲在前面,才能形成良好的示范作用、形成良好的氛围。”成立27年以来,观韬中茂愈发深刻地认识到党建促所建、党建促业务的关键作用。

今年元旦,观韬中茂新一届管理委员会正式履职。随后不久,中国共产党北京观韬中茂(上海)律师事务所总支部委员会依法升格为中国共产党北京观韬中茂(上海)律师事务所委员会。这标志着观韬中茂上海办公室党建工作踏上新的征程。

作为新一届管委会的一员,田波律师表示将充分发挥党组织的战斗堡垒和整体的作用,对提升事务所的管理大有裨益,尤其是在统一思想,依法、依规开展业务的过程中,坚持党组织的作用更是意义重大。

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未来,观韬中茂在人才引进和培养方面,将更多地向党员律师倾斜。同时,党员律师将更加深度地参与进事务所管理,包括管委会的人员组成中必须包含一定比例的党员,事务所重大事项的讨论、重大敏感案件的代理等亦都需要律所党组织代表列席讨论及审批。

正值建党一百周年,观韬中茂党组织正加强教育整顿,严格落实“三会一课”,开展符合律师的工作特性和时间特点,以短、小、快为主,形式新颖且贴近当下的党建活动,增强事务所的凝聚力。
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盈科:“大党建”增强信赖与归属感


对盈科律师事务所而言,党建就是影响力、是凝聚力、是生产力。

截至目前,盈科境内分所已达90家,律师达10926人,员工总数达15534人。伴随律所的规模扩张,盈科党员队伍也不断扩大,党员达3580人。2012年北京总部党支部升级为党总支,2016年获批成立党委。目前,在全国范围内已设立8家党委、7家党总支、152个党支部。

建所20年来,盈科以党建引领为抓手,以“党建带所建、所建促党建”为思路,创新了大所管理模式,有效促进了律所发展,也探索出了一条具有盈科特色的大型律所党建工作路径——突出政治引领,高举党的领导“一面旗”;注重固本强基,筑牢组织保障“一张网”;服务经济社会,展现先锋模范“一标杆”。



其中,在党组织为属地管理的制度下,盈科率先提出“大党建”思路,将党建学习与律师业务挂钩,将公益、文娱与党建活动结合,推动了各分所党组织的平衡发展。



去年疫情期间,盈科党委始终坚决地统筹与推动着疫情防控领导小组的相关工作,全国各地党支部组织党员签署党员承诺书,尽自己所能做好宣传防护工作。党员律师身先士卒,主动加入一线疫情防护队,深入老旧小区,进行体温测量、人员登记以及防疫知识宣传等工作。

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在党员律师发挥先锋模范作用、党支部发挥战斗堡垒作用的双重引领下,6800多名盈科律师参与到了本次行动之中,总计募捐约354万元,还为武汉福利院输送大米粮油等生活物资,覆盖10余家福利院8000余位老人。

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盈科律师事务所中国区董事会主任、中国区执行主任、党委委员李正律师告诉律新社,在党建促律所规模化发展的过程中,盈科最大的收获可以总结为三个“得到”。

一是得到行政司法机关的认可和信任。正因为把党建工作做好了,盈科在各地筹备分所时往往能迅速得到当地政府和司法局的认可和信任,甚至将引进盈科作为当地改善营商环境的重点工作之一。


二是得到了广大律师的认同和拥护。完善的党建工作建立起了强大的归属感,在中国律师业走过的四十余年中,律所从体制内逐渐改制成合作所、合伙所和个人所,律师的归属感相对缺乏。但如果组织工作抓得好,律师就能获得关怀和温暖,也自然能吸引更多的人才加入盈科。


三是得到了广大客户的信赖和支持。当一家律所的党建工作进展得有声有色,能够充分降低客户的信赖成本,盈科的党员示范先锋岗、党员亮明身份等举措,极大地增强了客户的信赖度。


当前,为适应“直投直管一体化”的经营模式,盈科总部已经向区委组织部提交了成立“盈科全国联合党委”的申请。为了更好地管理90家分所,盈科采取了党建引领、监事会监察、管委会领导下的执行主任负责制管理模式,并实现律所决策层和党组织班子双向交叉任职,让党建与管理充分融合。

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德恒:以集团式党建引领规模化发展


回溯北京德恒律师事务所28年的发展历程,德恒始终坚持习近平总书记到德恒律所调研时要求“分所开在哪里,党支部 就建在哪里”的重要指示精神,所有境内分所成立要与党组织的设立同步进行,做到“哪里有党员律师,哪里就有党的组织;哪里有党员律师,哪里就有党的工作”。德恒在成立伊始就成立了党组织,无论是初期的党支部,还是后来的党委,都在德恒总分所的管理决策中发挥着统领作用,实现了“以党建促所建,以党务促业务”。



28年来,德恒秉承“党建促所建”的理念创造了多项法律服务的世界第一。三峡工程、南水北调、京沪高铁等国家大型基建工程,中国农业银行A+H股上市、中芯国际IPO等资本市场领域的重大项目以及许多争议解决大案都出自德恒。


不论是重大项目还是慈善公益,德恒党员律师都冲在前面,一大批德恒人受党员勇挑重担精神的感召,一起攻坚克难,践行社会责任,党员的先锋模范作用在德恒表现得尤为突出。




疫情爆发后,德恒党委迅速牵头成立了疫情防控党员律师先锋队,从总部到各地分支机构,抓自身防范、抓抗疫支援、抓公益服务。在王丽书记的带领下,德恒向国内四十家医疗机构和法国、德国及巴基斯坦等国的友好组织捐款300余万元和紧急医用物资数百万件;建立了300余人的抗疫研究组,撰写法律文章270余篇,举办抗疫法律培训57场2万人次收看……

在党委的统一领导下,德恒形成了自己的四大党建品牌——“德益心”“恒习社”“德律风”“德馨湾”,让党建活动的开展呈品牌化、系列化、常态化。

其中,公益服务品牌“德益心”于2020年被北京市律师行业党委评为优秀党建创新项目,党员律师通过“德益心”公益法律服务平台深入街道社区、乡镇农村普法宣传,协助社区工作人员解决“12345”市民热线的棘手问题,参与“爱心驿站”为基层群众发放抗疫用品,参加社区垃圾分类“桶前值守”,以实际行动服务基层治理,履行社会责任。

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发展至今,德恒全球已有38家境内办公室,11家境外办公室,5000多名员工。其中,中共党员已达1725余名,北京、重庆、深圳三个办公室成立了党委,另有党总支4个,党支部31个。其中,仅北京总部就有8个党支部,近350名党员。

伴随着律所规模化发展,德恒探索出了集团式、规模化的党建新路径。据德恒党委办公室主任梁对博士介绍,德恒建立了“四同步”总分所党建联动机制:分所和党组织同时设立,学习教育活动同步连线开展,党纪与律师行业自律同时警钟长鸣,服务中心大局与基层社会治理同步推进。

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中共中央政治局委员、北京市委书记蔡奇到德恒调研“两新”组织党建工作时勉励“德恒要做顶天立地的律师”。德恒律师铭记在心,砥砺奋进。

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通过“四同步”联动机制,德恒党委的理念和做法得以同步传输到各个分所党组织,从而能够积极发挥总部的帮带作用,实现“上下一盘棋”,在律所规模化发展的同时保持党建工作的标准化,最终为同步实现服务中心大局和服务基层治理做出德恒贡献。

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泰杭:党支部“造血”助管理落地


当一家律所只有十几二十来人的规模,内部管理可能仅需要通过人际关系就能解决。但是当律所扩张后,一切就不同了。

浙江泰杭律师事务所党支部书记沈杰律师在接受律新社采访时谈到,不同的团队,做不同的专业,律所规模化后其实律师之间的沟通联系变少了,团队独立性很强。“如果处理不好内部管理,很容易出现团队独立出去的情况。”

历时16年发展,泰杭所逐步从4个合伙人的小所,成长为规模型律师事务所。现有员工110人,执业律师70余人11个专业团队,拥有安吉、宁海、宁波、海南四家分所。

在规模化过程中,党建的意义愈发凸显。沈杰律师指出,党建活动在律所内建立起了一个跨团队的平台,能把各个团队的律师直观地聚集在一起增加交流,改变律所管理中“散”、“独”的特点。

2012年,泰杭所党支部设立。经过8年发展,泰杭所内不但党员数量有了明显的提升,而且梯队建设更加的合理。目前,泰杭所共有22名正式党员,占所内律师总数的四分之一。合伙人党员比例超50%,骨干律师群体以党员为主。

近年来,泰杭所更是自行发展预备党员2名,今年增加入党积极分子1名,成为了一家有“造血”能力的支部。

面对暴发的疫情,泰杭所以党支部为核心建立疫情应对小组,党员在前出力奉献。期间,向西藏那曲市司法局捐赠防疫口罩、消毒液、消毒用具等物资,派遣援藏律师奔赴那曲市从事援藏法律服务,共代理各类案件60余件,提供法律咨询百余次,开展普法宣传数十场。

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“律所的公益活动基本都是党组织主持操办的。”沈杰律师谈到,不论是对外捐款、特殊学校结对帮扶还是临时性的公益活动都是党建的一环。



对泰杭所而言,公益已成为党员自我教育的一部分,党员做公益也是一个学习的过程,在公益中获得思想教育的效果甚至比上一堂党课更好。“我们给到帮扶对象以专业、经济上的支持,他们则能回馈给我们精神上的提升。”



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此外,泰杭所党支部还深度参与律所管理。2020年,泰杭所管委会、监督委员会改选,由党支部推荐的候选人必作为优先考虑。通过定期召开的民主生活会,泰杭所从律师口中汇集律所在管理中存在的问题,并以支部名义向管委会提出。通过党员意见反应落实,倒逼律所加强管理,提高律所管理水平。

结 语


律师行业党建全统领正在扎实推进。

“以党建带所建、以所建促党建”已成为诸多规模所的建设路径,在这个过程中,党的组织体系不断健全,党的工作覆盖持续扩大,党建工作责任层层压紧,律师事务所党组织战斗堡垒作用和党员律师先锋模范作用充分发挥,党的领导逐步落实到律师工作和律师队伍建设全过程、各方面。

在党建引领下,全国律师得以广泛参与社会治理、服务经济事务、化解社会矛盾、促进区域法治建设,在不断拓展品牌影响力的同时履行公益之责。

随着中国法律服务市场迈向万亿时代,律所规模化浪潮进入更高阶段,如何让党建为律所规模化提速?如何让公益实践与责任担当更好地与党建相融合,贯穿于律所规模化进程之中?

自2016年以来,律新社与上海交通大学凯原法学院每年都会联合多家机构推出律界公益论坛及律界公益榜单评选活动,如今已成功举办四届,通过活动展示了法律人的积极履行社会责任的担当和爱心,用专业助力公益,为社会奉献爱心和力量。

一年一约,今年我们将通过“党建+公益”的方式为行业展现更多的示范样本。


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